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内部关系是基层建设的永恒课题，和谐融洽的内部关系是队伍凝聚力、战斗力的基本内容和重要保证，只有指战员上下同心，才能使队伍上下团结起来，攥指成拳、一往无前。陇南市森林消防支队积极探索新时代政治工作特点规律，灵活借鉴“枫桥经验”，瞄准“问题靶标”，从“心”开始，营造融洽、团结的内部环境，搭建内部关系“连心桥”，发挥密切内部关系的“大作用”，实现小事不出班级，大事不出中队，矛盾就地解决，问题灭于萌芽。
谈心交心“知真心”
谈心是团结的纽带，支持是友情的源泉。支队科学谋划，制定详细的谈心计划，充分发挥干部骨干力量，通过一对一，一对多，全体围坐谈心等形式，确保不漏一人，经常性开展谈心交心活动。在谈心交心过程中，注重谈心交心的方式方法，以朋友式、互动式的聊天方法谈工作、话生活、聊困难、讲爱好，沟通思想、密切关系，敞开心扉说真话、讲实话，了解队员实际困难，解决队员心中疑惑，充分缓解队员的心理压力。倡导开心事一起分享，烦恼事一起分担，通过真诚沟通、真情感化，增进干部骨干与队员之间的友谊。
扎实教育“树信心”
一人踏不倒地上草，众人能踩出阳关道，内部关系的和谐构建离不开全体指战员的共同努力。支队结合当前实际，利用“三互”“双四一”以及周三教育日等有效载体，积极开展“人人上讲台”活动，用身边先进典型事迹、分享战友故事、读书分享会等活动，让指战员在活动中分享心得、吐露心声、交流互动。教育引导指战员在工作、训练、生活中密切配合凝心聚力、共同进步，树立正确的人生观、价值观、人际交往观，为构建和谐、融洽的内部关系做出贡献。
换位思考“暖人心”
“上下同欲者胜，风雨同舟者兴。”支队倾向指战员自我解决问题的能力和渠道，积极引导全体指战员换位思考，彼此多一些宽容理解，少一点误会怨气。干部骨干把“爱”的言语融入日常生活，多一些暖心话、文明话、鼓励话，发自内心的包容理解队员，为大家织起“真情网”，搭建“连心桥”。指战员讲述困扰自身的矛盾问题，让一个人心里的苦变成大家的苦，一个人的问号变成大家的问题，有经历的讲经验、有认识的谈体会，彼此听听推心置腹的建议、一起听听饱含真情的诤言诤语，通过这种感同身受的群众性自我教育和共商问题解决之道的化解之策，确保在矛盾是非初期就化解于内部。
丰富文娱“悦身心”
集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。支队立足现有条件，在采纳大家意见的基础上，以激发队员“团结一致、齐心聚力”为着力点，灵活形式、丰富内容，大力开展群众性文体娱乐活动，包含足球比赛、台球比赛和棋牌游戏等娱乐项目，极大地满足队员们求欢乐、求合作、求团结的需求，大家热情高涨，积极参与。多姿多彩的文化活动，既满足了指战员的精神文化需要，又让指战员在和谐的氛围中充分感受到亲情、友谊和温暖，切实加强了指战员的内部关系建设。
下步，支队将持续抓好内部关系建设，不断强化消防救援人员“工作上一盘棋、生活上一家人、感情上一条心”的情感认同，做到“小事不出班级，大事不出中队，矛盾就地解决，问题灭于萌芽”。让“枫桥经验”的种子在支队生根发芽，成为支队密切内部关系的有效载体，为支队全面建设向上向好提供强大的内生动力。
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